Edward era un dipendente coscienzioso. Era con l’azienda sin dall’inizio e, sebbene avesse superato l’età pensionabile, continuava a svolgere il suo lavoro come un orologio, cosa molto apprezzata da tutti.
Ma, per la terribile disperazione di Edward, un giorno tutto cambiò.
“Lo scopo di questa comunicazione è informarla relativamente alla sua posizione in azienda… Siamo spiacenti di doverle comunicare che a causa di una ristrutturazione societaria si renderà necessaria una significativa riduzione del personale.”
Le lacrime gli scorrevano sulle guance mentre notava numerose persone intorno a lui con la stessa espressione sbalordita.
Ciò che però feriva di più Edward era aver dedicato tutta la sua vita a quell’azienda solo per essere licenziato. Come avevano potuto fargli questo?
Per scopo illustrativo soltanto.
Poi vide scritto sullo schermo il vero motivo del suo licenziamento.
Rick, il fondatore dell’azienda, aveva passato il controllo al suo unico nipote, Dan. Il giovane, all’inizio del suo mandato, aveva avviato una ristrutturazione del personale, ritenendo Edward troppo anziano per lavorare ancora in azienda.
Dan sosteneva che l’azienda avesse bisogno di menti più acute e persone più dinamiche per raggiungere i KPI mensili, non di un gruppo di inattivi che si limitavano a occupare una scrivania o di dipendenti troppo anziani per essere considerati tali.
Così prese la sua decisione e inviò la lettera di licenziamento a Edward e agli altri colleghi.
Dopo essere uscito dall’ufficio, Edward tornò immediatamente a casa. Viveva da solo e non aveva nessuno con cui condividere le sue preoccupazioni: il figlio era emigrato all’estero e sua moglie era morta di cancro anni prima.
Per scopo illustrativo soltanto.
Poteva dedicarsi al giardinaggio ogni giorno o aprire un canale YouTube come la Generazione Z? Ma Edward capiva che quell’idea non lo attraeva. Sperava di poter tornare nel suo ufficio, a redigere rapporti e grafici come aveva fatto per tutta la vita.
Un mese dopo, Edward rimase sorpreso nello scoprire che il suo desiderio si era avverato. Stava facendo colazione quando ricevette una chiamata da un numero sconosciuto.
«Sto parlando con il signor Edward Morales?» chiese una voce decisa dall’altra parte.
«Buongiorno, signor Morales. Sono Andrew Hoffman, avvocato di Rick Benson. La contatto per informarla che, in seguito al decesso di Mr. Benson, lei è il nuovo proprietario della sua società IT; per questo la invito presso il mio studio per finalizzare le formalità.»
«Se non sbaglio,» aggiunse l’avvocato, «lei e Mr. Benson eravate amici d’infanzia inseparabili, e lui mi ha spesso raccontato come lei avesse scelto di cedere la direzione aziendale pur di restare a lavorare come comune dipendente.»
«Bene, in cambio di quel gesto, mi ha chiesto di farle una sorpresa; le invierò a breve tutti i dettagli via e-mail.» Detto ciò, riattaccò.
Non appena ebbe tutte le informazioni, Edward si recò dallo studio legale per ottenere le risposte che cercava.
Lì incontrò Dan, che gli spiegò perché il nonno gli avesse lasciato l’azienda, e tutto cominciò a fare senso.
«Nonno voleva che imparassi a gestire un’impresa perché desiderava che diventassi un bravo imprenditore come lui. Ecco perché mi ha affidato la società. Purtroppo però ho preso delle decisioni sbagliate e ho licenziato persone essenziali per il funzionamento dell’azienda,» confessò con sincero rammarico.
«Va bene allora,» sospirò Edward. «Allaccia la cintura, Dan, perché sarà un percorso turbolento, ragazzo! Fatti trovare pronto.»
Dopo aver assunto il controllo dell’azienda, Edward lavorò instancabilmente, concentrandosi esclusivamente su tutto ciò che avrebbe aiutato l’impresa a crescere e prosperare, prendendo Dan sotto la sua ala. Anni dopo, quando Edward giudicò Dan pronto per l’enorme responsabilità, lo nominò amministratore delegato.
Dan promise di non deludere nessuno, e così è stato. Oggi l’azienda sta andando eccezionalmente bene sotto la sua guida, e Rick dev’essere molto orgoglioso del suo amico e nipote.